制定诬告陷害信访举报行为查核处理办法，中信总经为干部大胆创新、大胆干事筑起“防火墙”。
2020年以来，保诚通过召开澄清反馈会等方式，对38名领导干部不实信访举报线索进行了澄清。
基金二是健全完善能上能下机制。
结合公务员平时考核、理张年度考核、专项考核等，对干部进行综合分析评价，坚决果断调整处理不担当、不作为、不负责、不胜任的干部。
2020年以来，持正20余名县处级干部受到免职、降职处理。
探索受过问责、共迎处分干部关爱教育和评估任用机制，共迎每年对受过问责、处分的干部进行分析研判，对表现优秀、符合条件的干部，按照干部选拔任用规定进行使用，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。